Neuroróżnorodność w instytucjach publicznych?

Z pewnością każdy z Państwa spotkał w swoim życiu osobę o wyjątkowym potencjale, której wnikliwe analizy były bardzo cenne dla rezultatów Państwa pracy, ale która nie potrafiła swobodnie funkcjonować w zespole. Albo kogoś, kto w sposób bardzo bezpośredni wypowiadał się na różne tematy, podając zaskakująco proste rozwiązania, ale w codziennych sytuacjach nie potrafił się odnaleźć? To tylko kilka przykładów, bowiem wachlarz wyzwań jest bardzo szeroki. Neuroróżnorodność odnosi się do naturalnego zróżnicowania ludzkich umysłów i sposobów funkcjonowania układu nerwowego. Obejmuje pełne spektrum sposobów myślenia, uczenia się i przetwarzania informacji.

Cel

Celem sesji jest wymiana doświadczeń i poszukiwanie odpowiedzi na pytanie jak instytucje publiczne mogą tworzyć środowisko sprzyjające dobrostanowi i rozwojowi potencjału osób o zróżnicowanych profilach neurologicznych.

Program

W trakcie sesji chcemy porozmawiać o istocie neuroróżnorodności. Współczesne badania i praktyka wskazują, że uwzględnianie różnorodności neurologicznej jest kluczowe dla budowania środowiska pracy, w którym każdy pracownik może czuć się bezpiecznie, być sobą i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Inkluzywność przekłada się nie tylko na dobrostan psychiczny i fizyczny, ale także na efektywność, innowacyjność i atrakcyjność instytucji publicznych jako pracodawców. Pokażemy doświadczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz sposoby współczesnego projektowania przestrzeni  uwzględniających potrzeby osób neuroatypowych.

Zapraszamy do udziału w panelu dyskusyjnym pt. „Jak zadbać o neuroróżnorodność i inkluzywność instytucji publicznych?”, który będzie okazją do refleksji nad tworzeniem środowiska pracy otwartego na różnorodność neurologiczną. Po panelu odbędą się dwa miniwarsztaty: pierwszy z nich skupi się na rozwijaniu umiejętności współpracy w zespole neuroróżnorodnym, rozpoznawaniu mocnych stron i wyzwań pracowników, dostosowywaniu stylu komunikacji do różnych potrzeb oraz budowaniu przyjaznego środowiska pracy; drugi pozwoli lepiej zrozumieć specyfikę funkcjonowania osób neuroatypowych i fakt, że ludzie doświadczają świat na wiele różnych sposobów – nie istnieje jeden „właściwy” sposób myślenia, uczenia się czy działania.

9:30 – 10:00  Rejestracja

10:00 – 10:10  Otwarcie

• Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor KSAP
• Zbigniew Derdziuk, Prezes ZUS

10:10 – 11:00  Prezentacje

• Neuroróżnorodność w miejscu pracy, na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
  dr Krzysztof Czechowski, Pełnomocnik ZUS ds. dostępności
• Od świadomości do działania: projektowanie inkluzywnego środowiska pracy dla osób neuroatypowych, Barbara Majerska, Research & Strategic Design Director w Workplace

11:00 – 12:00   Panel dyskusyjny

Jak zadbać o neuroróżnorodność i neuroinkluzywność w instytucjach publicznych?

• Barbara Majerska, Barbara Majerska, Research & Strategic Design Director w Workplace
• Tadeusz Reimus, konsultant, psycholog, trener
• Anna Skibińska-Pawlak, Dyrektor Generalny, Główny Urząd Geodezji i Kartografii
• Katarzyna Woś, Kierownik OWAP, KSAP

Moderator, dr Marcin Sakowicz, Doradca Dyrektora KSAP

12:10 – 12:30  Przerwa

12:30 – 15:30  Miniwarsztaty

• Zarządzanie neuroróżnorodnym zespołem, Anna Grzechnik-Wołosiuk, radca, koordynator dostępności w KPRM, Wydział Projektów i Szkoleń, Departament Służby Cywilnej KPRM
• Neuroróżnorodność: To nie spektrum, to uniwersum! Tadeusz Reimus, konsultant, psycholog, trener

Pełna informacja na temat programu znajduje się na stronie projektu FZP.

Udział w sesji i miniwarsztatach jest bezpłatny.

Rejestracja

Zapraszamy do zgłaszania się do udziału w sesji: formularz zgłoszeniowy. Link będzie aktywny do 24 czerwca br. do godz. 16.00, po tym terminie rejestracja zostanie zakończona.

Serdecznie zapraszamy!

Kontakt

Pytania związane z udziałem w sesji prosimy kierować na adres: fzp@ksap.gov.pl,

Forum Zarządzania Publicznego

Forum Zarządzania Publicznego (FZP) to wspólny projekt Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego (KSAP), Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego (MUW), Narodowego Instytutu Samorządu Terytorialnego (NIST), Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Celem projektu jest wspieranie efektywnego zarządzania jednostkami sektora publicznego w Polsce, m.in. poprzez zidentyfikowanie innowacyjnych trendów w funkcjonowaniu administracji publicznej, dzielenie się doświadczeniami i wnioskami z realizowanych badań naukowych oraz stworzenie platformy do wymiany dobrych praktyk w zarządzaniu i funkcjonowaniu jednostek administracji publicznej. Projekt adresowany jest do pracowników sektora publicznego, ze szczególnym uwzględnieniem liderów i menedżerów administracji rządowej oraz samorządowej.

Więcej informacji na temat Forum Zarządzania Publicznego.